Page 47 - ABB une entreprise mondiale

04 - ABB, UNE ENTREPRISE CITOYENNE 47

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Création de valeur pour les collaborateurs

programme de
développement du
personnel qui a pour
but d'insuffler une
culture de leadership
à tous les niveaux
de l'organisation. Ce
programme inclut
par ailleurs de nom-
Les collaborateurs constituent l’actif breuses formations. Ainsi, pas moins de
stratégique le plus important d’ABB, qui 20 000 heures sont dispensées chaque
investit continuellement dans leur dévelop- année auprès des collaborateurs en France.
pement personnel et professionnel. En leur
offrant les meilleurs outils, programmes Le Groupe a également développé un pro-
et opportunités disponibles, nous leur gramme interne de gestion des talents qui
donnons les moyens de bâtir des carrières consiste à identifier les profils les plus pro-
intéressantes, de profiter de leur vie per- metteurs, c'est-à-dire qui se différencient
sonnelle et d’améliorer leur santé, leur de par leurs compétences fonctionnelles,
résilience et leur sentiment de bien-être. leur comportement et leur leadership, et
à leur donner les moyens de développer
Diversité des genres leur carrière professionnelle au sein de
Pour équilibrer la représentation des sexes l'organisation à travers des programmes
dans les effectifs, ABB en France a signé de formation de haut niveau et le dévelop-
avec les organisations syndicales un accord pement de leur réseau professionnel au
d’entreprise sur l’égalité homme-femme niveau international. Par ailleurs, en France,
et s’appuie sur le cadre de la diversité des pour attirer et former les talents de la
genres mis en œuvre au sein de la société. nouvelle génération, ABB recrute une cin-
Les actions fondées sur ce cadre incluent quantaine d’alternants chaque année.
de présélectionner des femmes durant les
efforts de recrutement, de valoriser les Santé et bien-être
femmes qui ont des postes à responsabili- ABB a décidé de mettre en place des
tés, de créer des possibilités de mentorat programmes de bien-être, intégrant
des femmes par des hauts dirigeants et notamment les questions de santé dans
d’instituer des pratiques de travail flexible. les agendas des comités HSE locaux et en
allouant des ressources au soutien des
Développement des compétences programmes de bien-être locaux. Le pro-
ABB vise l'excellence dans le déve- gramme de résilience, qui vise à renforcer
loppement des compétences de ses les capacités de gestion de la difficulté
collaborateurs et a mis en place un des employés, au travail ou à l’extérieur,