Page 26 - Présentation du Groupe ABB en France 2026
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Version Un cadre de travail inspirant et bienveillant pour nos collaborateurs
longue
Une culture de la diversité, l'inclusion et l’égalité des chances au cœur de nos préoccupations.
Diminuer l’empreinte carbone Un cadre de travail favorisant Un environnement de travail Considérer, soutenir et
de nos collaborateurs la diversité bienveillant favorisant le bien- développer nos collaborateurs
• Prise en charge à 100% de • Un congé d’accueil de l’enfant payé à être • Un score de de 87/100 pour l’index
l’abonnement transport en commun 100% • Télétravail pour faciliter l’équilibre vie égalité professionnelle en 2025 pour
• Un forfait mobilité • Facilitation du retour des congés professionnelle & personnelle le Groupe ABB en France
maternité & paternité (possibilité de (1 à 3 jours par semaine) • Un score d’engagement des employés
• Installation de bornes électriques reprise à temps partiel à 80% payé à de 73/100 en 2025 pour le Groupe ABB
sur les principaux sites • Télétravail possible au sein de la
100%, pendant 3 mois pour les mères résidence principale, la résidence
• Des guides mobilité proposant des et 1 mois pour les pères) secondaire et un espace de coworking • Un service d’assistance gratuit et
disponible 7j/7j 24h/24h pour le
solutions de transport et de co- • Facilitation des absences pour la collaborateur et sa famille
voiturage • Partenariat avec un réseau de crèches
Procréation médicalement assistée • Une plateforme de développement
(PMA) • Formation des managers à la gestion
des collaborateurs à distance des compétences gratuite en
• Mise à disposition d'un Guide sur la partenariat avec Harvard
parentalité
• 2 jours de bénévolat offerts pour
soutenir des missions solidaires
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